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職工個人需要繳納工傷保險費嗎?

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工傷保險費由職工個人繳納嗎?


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工傷保險費由用人單位按時繳納

職工個人無須繳費


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用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè),其繳納工傷保險費的具體方式,由國務院社會保險行政部門規(guī)定。


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沒簽勞動合同,能認定工傷嗎?

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勞動合同是勞動者與用人單位

建立勞動關(guān)系的法定憑證


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提出工傷認定申請時

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職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同,可以提供能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料,如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。


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職工可享哪些工傷預防的權(quán)利?


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1

有權(quán)要求用人單位依法參加工傷保險,繳納工傷保險費。

2

有權(quán)了解作業(yè)場所及工作崗位存在的危險和有害因素、事故防范和應急措施。

3

有權(quán)獲得保障自身安全、健康的勞動條件和勞動防護用品。

4

有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)予以拒絕。

5

有權(quán)在直接危及人身安全的緊急情況下(對生命安全和身體健康造成直接的重大威脅)停止作業(yè)和緊急撤離。

6

有權(quán)對用人單位危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

7

作業(yè)環(huán)境存在職業(yè)病危害因素的職工有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查。


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本期編輯:張子璇


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